- als begleitende Reflektion der beruflichen Rolle und der beruflichen Tätigkeit
- zur Erweiterung von Führungskompetenz und beruflicher Leistungen von Führungskräften
- um bei der Definition beruflicher Zielvorgaben zu unterstützen und in der Umsetzung der dafür notwendigen Handlungsschritte zu begleiten
- als Instrument bei der Bewältigung von Krisen, Umstrukturierungen und Arbeitsplatzwechseln
